Sergi Pérez
Durante el 2017, el paro juvenil en España se vio reducido en un 8,6% respecto a 2016, lo que se traduce en al menos 54.000 jóvenes que han podido acceder a un puesto de trabajo. Sin embargo, en España la tasa de desempleo juvenil todavía duplica a la europea con un 40%, frente al 20% de la UE. Cabe decir, que en nuestra sociedad, y en consecuencia de las medidas adoptadas durante la crisis, existen factores como la precarización del empleo y, la falta de oportunidades para que los jóvenes puedan aplicar su preparación académica, que todavía no se han resuelto.
No obstante, la población joven está ahora en el punto de mira de las empresas. Y es que no sólo pueden percibir mayores ventajas fiscales al contratar personal joven en sus plantillas, si no que además se está buscando un rejuvenecimiento del personal en las empresas para poder captar nuevos talentos y mejores enfoques productivos.
De este modo, las compañías están cambiando y adaptando sus métodos de captación de personal. Así como los cazatalentos siguen siendo la fuente más usada para captar directivos, las redes sociales y los portales de empleo han supuesto una auténtica revolución en el reclutamiento de nuevo potencial.
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