Sergi Pérez
Los conocidos sucesores de las Generaciones X e Y, (o millenials como genérico), son aquellos jóvenes de entre 16 y 30 años que crecieron en plena prosperidad económica y, posteriormente en un panorama de crisis, desempleo y recesión.
Se trata de una generación de nativos digitales, y de futuros profesionales que integrarán sus habilidades digitales con una capacidad y disposición para el autoempleo muy superior a las de generaciones anteriores.
Según la escuela de negocios The Valley Digital Business, los jóvenes que de esta generación que ya están accediendo al mercado laboral tienen una mentalidad disruptiva, que se confronta con los modelos de trabajo tradicionales. Son jóvenes que buscan participar en la toma de decisiones, que exigen transparencia en la gestión empresarial y que no son partidarios en de las jerarquías.
Otro dato que señala la prestigiosa escuela de negocios, es que los jóvenes buscan ahora mejores condiciones laborales y, especialmente, entornos en los que prime el “deseo” de trabajar por encima de la “necesidad” de tener ese trabajo. Las empresas pues, deberán adaptarse a este nuevo paradigma aportando equipos de trabajo comprometidos y preparados, para los cambios constantes de tendencias que depara el futuro.
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