Redacción Generación Z
Con 20 años de dedicación al oficio, Olga Grau ha pasado por empresas de comunicación digital, Onda Cero, publicaciones como El Dossier Econòmic, Expansión, El Mundo y El Periódico, donde actualmente es directora adjunta. Decidió ser periodista en su adolescencia a raíz de su insaciable curiosidad. Entendió a una edad temprana que detrás de la mayoría de los sucesos trascendentes, detrás del poder, siempre hay una vertiente económica oculta.
LA PROFESIÓN
¿Por qué decidiste especializarte en economía?
Fiscalizar los grandes poderes económicos es para mí una función social importantísima y difícil. Quería contar qué pasa, qué se mueve detrás de cambios de gobierno, los intereses económicos detrás de las guerras, fiscalizar temas de corrupción, hablar de buenas prácticas y de igualdad laboral.
¿Hay sexismo en el periodismo?
Hay muchas mujeres que cursan estudios de periodismo y también muchas que lo ejercen pero hay pocas en ámbitos de decisión y en puestos ejecutivos. En los medios de comunicación hay machismo como en cualquier otra empresa o institución. Somos pocas las mujeres que hemos llegado a ocupar el cargo de directora adjunta en España. No es fácil, requiere muchas horas de dedicación y te encuentras siempre en un entorno masculino.
¿En qué actitudes ves latente el machismo dentro de la profesión? Cuando las mujeres que llegan a puestos ejecutivos, no solo las periodistas, sean cuestionadas por sus capacidades en el desempeño de su labor por su condición de género. Desde personas que se dirigen a ti intentando hacerte ver que no estás preparada, la obligación de tener que demostrar que estás más capacitada que la media, y la percepción de que quizá eres demasiado joven o muy mayor para tu puesto.
¿Cómo se rompen estas barreras?
Trabajando duro, una vez alcanzas un cargo de responsabilidad en el terreno ejecutivo vemos cómo se van rompiendo muchas de estas ideas preconcebidas, el entorno se va acostumbrando a ti. Cuando fui redactora jefe de economía en el periódico mi equipo era totalmente masculino y más mayor que yo. Los hombres no están acostumbrados a que les mande una mujer. En el IBEX35, por ejemplo, el número de mujeres consejeras o ejecutivas está por debajo del 20%.
¿Qué aconseja a las nuevas generaciones de periodistas?
Esta es una profesión muy vinculada a la experiencia, a aprender el oficio. Es vital crear una agenda de contactos, ser capaz de analizar los temas y desarrollar un criterio propio. Deben prepararse para trabajar muchas horas, cuesta hacerse un lugar en la profesión, los sueldos no son especialmente altos y el nivel de compromiso también es intenso. Lo más importante es la curiosidad, la objetividad dentro de la subjetividad, trabajar con premura de tiempo y querer hacer un trabajo honesto, de servicio público.
CATALUÑA
¿Se ha resentido la actividad económica catalana a raíz de la inestabilidad política?
No por el momento, los indicadores como el PIB y la tasa de ocupación son positivos. Cataluña es una de las comunidades que más ha reducido el paro en el último trimestre y a nivel de crecimiento el ritmo es alto. Es una comunidad autónoma muy dinámica, sus empresas exportan mucho y hay una actividad empresarial muy potente que no se ha visto afectada especialmente por el traslado de sedes sociales que produjo la DUI. Aun así, si la crisis política persiste pueden haber cambios.
LA GENERACIÓN Z
¿Cuál es el papel de las nuevas generaciones en los cambios que se están dando en el sector económico? Ellos son los nativos digitales, serán claves en la transformación de la economía porque entienden de una manera muy concreta el mundo digital, saben cómo se incorpora en su día a día y en su consumo ese nuevo universo. Para ellos el mundo entero no tiene fronteras, son quienes más explotan el libre acceso a la información y quienes tienen más formación digital, es la generación más preparada, en sus manos está revolucionar el futuro.
La generación Z se caracteriza por su deseo de independencia y no querer verse vinculados a una empresa toda su vida, ¿Cómo se plantea su futuro laboral?
Están muy preparados y querrán reivindicar sus valores y su independencia, pero se ha encontrado desafortunadamente con la salida de la crisis económica y seguimos viviendo en un mundo globalizado donde las empresas que tienen la sartén por el mango son las protagonistas. Se auguran para el futuro salarios bajos, relaciones laborales cortas y falta de seguridad. Tendrán que emprender una lucha para una nueva protección del trabajador.
¿Es esto lo que los motiva a desplazarse, a emigrar?
Nuestros jóvenes se ven atraídos hacia el norte para finalizar sus estudios o especializarse con su máster en busca de un buen salario y un trabajo estable, para determinadas profesiones más tecnológicas en Alemania, Suecia... Pero Barcelona también se ha convertido en un polo de atracción por la potencia del comercio electrónico, la llamada ‘Barcelona Tech City’. Aquí los salarios son pero hay una compensación en calidad de vida, más oportunidades de ocio, mejor clima... Además, las nuevas tecnologías permiten que trabajes para cualquiera desde cualquier sitio, puedes trabajar para una multinacional danesa mientras disfrutas de la playa en el sur de Europa.
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